Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау және еңбекақы төлеу: теория, ұйымдастыру және шетелдік тәжірибе (Жарқын ЖШС мысалында)

МАЗМҰНЫ Бет Кіріспе 1 1-ТАРАУ. НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІЛІГІН БАҒАЛАУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ 4 1.1. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары 4 1.2. Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу 12 2-ТАРАУ. «ЖАРҚЫН» ЖШС-ГІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІЛІГІН БАҒАЛАУДЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ 16 2.1. «Жарқын» ЖШС-ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру 16 3-ТАРАУ. ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІГІН БАҒАЛАУ МЕН ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ШЕТЕЛДІК ТӘЖІРІБИЕСІ 21 3.1. Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі 21 ҚОРЫТЫНДЫ 27 ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ