Біліміңді тексер

Тест сұрақтары

Жауап нұсқасын таңдап, нәтижені бірден біліңіз.

?Үстеме жұмыстардың шекті саны...?Жұмыс аптасының түрлері:?Тәртіптік жазаның қолдану мерзімі... аспауға тиіс:?Қызметкерге тәртіптік жаза мына мерзімнен кешіктірілмей қолданылады:?Қолданылмайтын тәртіптік жазалардың түрі...?Еңбек тәртібі ережелері бекітіледі...?Кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкермен еңбек шарты, егер қызметкер өндірістегі еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты жұмысын  жалғастыру ... келісімімен жүргізіледі:?Еңбек шартын тоқтату негіздеріне жатпайды:?Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі:?өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі:?Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға келісім керек...?Еңбек шартының жарамсыз деп танылуы...?15 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға келісімі беріледі...?Еңбек шарты белгілі бір мерзімге ... кем емес уақытқа жасалады:?Еңбек шарты жасалуы мүмкін...? Қызметкердің міндеттері:?Кәсіподақ органдарының құрамына сайланған қызметкерлерді  өкілеттігі біткеннен кейін ... жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болады:?Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерін тәртіптік жазаға алдын-ала ... келісімінсіз тартуға болмайды:?Кәсіподақтың ішкі құрылымы анықталады...?Кәсіптік одақтар- бұл:?ҚР Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті:?Жұмыс берушінің актісі тараптардың қатысуымен комиссия мына мерзімде қарастырады:?Еңбек қатынастары және басқа да еңбекке байланысты қатынастар реттеледі:?Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді:?Еңбек заңдарының принциптері:?ҚР еңбек заңнамасының мақсаты -бұл:?Неке жасына толмаған адамдар арасындағы некеге рұқсат ету туралы келісімді береді:?Неке-отбасы заңдарымен реттелмейтін отбасының мүліктік және мүліктік емес жеке қатынастары реттелетін заң:?Кәмелетке толмағандардың және сот әрекетке қабілетсіз (әрекет қабілеттігі шектеулі)  деп таныған адамдардың құқықтары мен мүдделерін қорғаудың нысаны?Неке және отбасы, аналық, әкелік және балалық қорғалады: