Біліміңді тексер
Тест сұрақтары
Жауап нұсқасын таңдап, нәтижені бірден біліңіз.
?Кез келген келіссөзді дұрыс аяқтаудың міндетті шарты:→?Кез келген келіссөзде ең маңызды қасиеттер болып табылады:→?Кез келген келіссөзде керек:→?Төменде көрсетілгендердің ішінен келіссөз жүргізудің ең дәл модельін таңдаңыз:→?Келіссөздер – менеджменттің маңызды құраушы бөлігі болып табылады және көрсетеді:→?Жұмыста қажетсіз стресстен қашып, жоғары үнімділікке жетуге көмектеседі:→?Егер қызметкердің жұмысы шектен тыс көп болса, онда бұл оның жұмысқа қызығушылығын жоғалтуы мүмкін. Сондықтан менеджер істеуі қажет:→?Егер қызметкерлердің алдында анық емес міндет тұрса, нақты мақсат жоқ болса оның қызметінің тиімділігінің өсуі тежеледі. Бұл жағдайда менеджер істеуі қажет:→?Егер жұмысшы өз жұмысын қаншалықты жақсы орындайтынын түсінбеген жағдайда менеджер істеуі қажет:→?Төменде көрсетілгендердің дұрысын таңдаңыз:→?Канаданың әлеуметтік психологы Г.Д. Бурке стресстің келесі көздерін көрсетті:→?Стресс – бұл:→?Жапонияда басшылар келіспеушілік жағдайларды шешу үшін қолданады:→?Келіспеушілік жағдайды шешу әдістерін таңдауда жапон және америка басшылығы арасында біршама айырмашылық бар АҚШ-та:→?Келіспеушілікті шешудің бұл стилінде негізделген шешімді қабылдау үшін қажетті объективті ақпараттар жиналып, талданады, тікелей келіспеушілік шешіледі:→?Келіспеушілікті шешудің бұл стилінде екінші жақты пікірі шамалы болса да қабылданады. Ауыз бірлікке, татулыққа шақырады. Келіспеушілікті тез шешу мүмкіндігін береді:→?Келіспеушілікті шешудің мұндай стилін қолданатын адам өзін әдетте агрессивті ұстайды, кез келген бағамен өзінің көз қарасын қабылдатуға мәжбүр етуге тырысады. Стиль егер басшы бағыныштыларға толық … болса тиімді. Бұл:→?Келіспеушілікті шешудің бұл стилі нәтижесінде тыныштық пен келісім болады,бірақ мәселе қалып қояды. Соңында шегіне жету мүмкіндігі өседі. Адам бұл кезіне келіспеушілік белгілерін сыртқа шығармауға тырысады:→?Мұндай келіспеушіліктер ресми және бейресми топтар арасында пайда болады. Сызықтық және штабтық персоналдар арасында, функционалдық топтар арасында жиі болады:→?Келіспеушілікті шешудің құрылымдық әдісіне жатады:→?Келіспеушілікті шешудің бұл стилі күрсетеді, адам келіспеушіліктен қашуға тырысады немесе қарама қайшылық тудыруға әкелетін жағдайға түспеуге тырысады.→?Ұйымда - бұл келіспеушілік түрі көбіне адамдардың шектелген қорларға, басқару иерархиясындағы орынға, капиталға, жұмыс күшіне күресі түрінде пайда болады. Әр түрлі мінез, көз қарас, құндылықтар ерекшеліктеріне байланысты адамдар арасындағы қақтығыс түрінде болуы мүмкін:→?Бұл келіспеушіліктің түрі егер жеке адам топтық позициясынан жеке позицияны алса пайда болуы мүмкін:→?Бұл келіспеушілік түрі жұмыс нәтижесі бойынша бір адамға қарама қайшы талап көрсетілгенде, өндірістік талаптар жеке адамның қажеттіліктері мен бағалықтарына сәйкес болмаса туады:→?Дисфункционалды келіспеушілікке тән сипаттама:→?Функционалды келіспеушілік сипатталады:→?Келіспеушілікке қазіргі көзқарас келесідегідей:→?Келіспеушілік-бұл:→?Бұл –бағыныштылардың жақсы күңіл күйіне,жақсы психологиялық климат жасауға әсер ететін менеджерлер қолындағы күшті құрал, алауыздық пен сенбеушілікті болдырмайды. Кез келген жағдайда менеджер болуы керек:→?Флегматикалық темпераментi бар адамның қандай жақсы жақтарын қолдануға болады?→